Чи існує в Україні проблема статевої нерівності при поступленні на роботу?

[Julijka]

Недавно зіткнулась з доволі цікавим фактом, який мене наштовхнув на роздуми... Інформація мною неперевірена, тому наразі зводиться до чуток, які, попри те, чула не раз, як від студентів-колег, так і від викладачів...

Одна фармацевтична компанія при прийманні на роботу осіб жіночої статі робить зауваження щодо однієї умови: жінка не має права народжувати дитину і йти у декретну відпустку протягом 5 років від дня прийняття на роботу. Не знаю, чи така умова робиться усно, чи має певний юридичний влив, тобто обумовлюється умовами контракту. Але то, по великому рахунку не суттєво, принаймні в межах дискусії, яку я пропоную.

З одного боку — можна зрозуміти роботодавця, який себе перестраховує, щоб не мати потім лишнього клопоту. З іншого — то є певного роду обмеження і нерівність жінок по відношенню до чоловіків...

Так от, питання, в межах яких хотілось би вести дискусію:

Чи стикалися Ви з випадками нерівного ставлення за статевою ознакою при прийманні на роботу? Опишіть будь-ласка ситуацію, якщо так
Як Ви самі до цього ставитесь? Чи вважаєте, що жінка має мати ті самі права, що й чоловіки, чи все-таки — робити таку різницю, то вимога суспільства (оскільки жінка то є передусім матір або інші Ваші арґументи)?
Як з цим боротися? І чи то потрібно?